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A estratégia do RH é ser responsivo e resiliente

Este ano aqui no RHlab, está batendo recorde de procura por projetos de implementação ou reestruturação de áreas de RH.

Seis maneiras pelas quais seu escritório será diferente em 2021, supondo que você volte a ele

The Washigton post perguntou aos especialistas em locais de trabalho o que podemos esperar dos escritórios em 2021. Depois de um ano em...

O fim do "Cultural Fit" e a possibilidade do "Cultural Add" para colaborar com a diversidade

A noção de contratação por "fit cultural" foi estabelecido como base de muitos processos de recrutamento corporativo. HRtechs oferecendo o m

O futurismo e como ele pode ajudar Recursos Humanos (RHs), a educação e startups

No ano passado, tive a oportunidade de participar do reposicionamento de uma grande marca alemã muito importante aqui no Brasil e que faz...

Microlearning e vantagens para organizações e Gestão de Pessoas

Imagine a cena, você está em uma reunião de trabalho procurando no seu laptop as possibilidades de restaurantes rodízio para levar seus...

Conheça a nova gereção: Os "Perennials"

De acordo com a pesquisa da Deloitte Global Millennial Survey 2019 constatou que 49% dos millennials pesquisados afirmam que...

Foi-se o VUCA, agora o mundo é BANI?

Estamos chegando a um novo buzzword e que tem gerado críticas por aí. Depois do mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo, agora...

Obesidade de informações, nutrição informacional e infodieta. Você sabe a diferença?

A obesidade de informações, da mesma forma que a obesidade física, é um problema de processamento mais complexo quando falamos simplesmente